Le Patron Et Sept Catégories N'Est Pas Facile À Vivre Ensemble

Sur une centaine de personnes, de toutes sortes.

Le patron aussi, 100, patron, 100 types de style de gestion, de façon correspondante, également un procédé 100 et travailler avec le patron.

Il est important pour la survie sur le lieu de travail de mettre en place sa propre capacité de travail sur la base d 'une stratégie adaptée en temps voulu au patronat.

Vous savez comment devenir un bon employé?

Type

Ces chefs connaissent bien leur domaine et sont fermement convaincus qu 'il n' y a qu 'une seule solution à chaque problème, c' est la solution qu 'il propose.

Il se considère comme faisant autorité et n 'entend pas les opinions divergentes.

Tactique: Vous devez lui apporter une aide pratique, mais soyez prudent et ne pas lui parler sous un ton prêchant.

Si votre aide fonctionne, vous pourriez être son bras droit et gauche.

Type

Ce type de patron pour les parents de lui - même, comme pour la coordination des relations entre les subordonnés, toujours peur d'être seul.

Ils savent qu'ils ne sont pas tout savoir, il ne peut pas s'empêcher de créativité seront subordonnés pour moi, aussi.

Stratégie: Si vous êtes créative de la piraterie, souhaitera peut - être le patron a dit, "Merci de prendre mon idée, et il a été amélioré.

Si le patron vous inviter à assister à des activités importantes, ne pas refuser, sinon, il ne peut être considéré comme de l'entreprise n'est pas loyal.

En outre, ce type de patron aime entreprise pleine de humain peut parfois lui envoyer un petit cadeau, même petite main propre, il sera très content.

Type

Ce type de patron est moderne d'esclave, "strictement respecter les règles et règlements", c'est leur devise.

Ils sont dans les entreprises d'établir un système de contrôle strict, filiale de mouvements difficilement échapper à ses yeux.

Ils ne sont pas autorisés à parler en privé ne peut être employé, pause déjeuner de temporisation, et ainsi de suite.

Stratégie: sur la table, nous devons faire preuve de prudence conformément à sa demande, en privé et suggère que le mécontentement des travailleurs peut, potentiellement, de sorte qu'il change lentement.

Chaotic type

Ces patrons ont beaucoup de créativité, d 'idées et de travail.

C 'est en raison de la créativité qui peut susciter des désaccords qu' ils doivent faire face à ces critiques.

Stratégie: présenter des points de vue convaincants, maîtriser les discussions sans fin et achever au plus vite le travail le plus important.

Dans la mesure du possible, il est conseillé au patron de classer le travail par ordre de priorité pour l 'aider à changer progressivement la situation de travail.

Esclavage

Ces chefs sont comme des esclaves de l 'entreprise qui sacrifient tout pour l' entreprise et travaillent plus de 14 heures par jour.

Selon eux, seul le développement de l 'entreprise est le plus important dans la vie.

Ils doivent faire des économies d 'un point.

Ils espèrent que les employés sont de l 'élite pour créer de la valeur pour l' entreprise, sinon ils risquent d 'être lésés.

Tactique: il est important d 'être en contact avec ce type de patron et de lui faire savoir, dans la mesure du possible, ce que vous avez accompli.

Si vous pouvez combler une lacune du marché, par exemple trouver un client que vous seul pouvez gérer, ou obtenir une commande que le patron n 'aurait jamais imaginée, vous pourriez devenir un personnage indispensable à ses yeux.

Arrogant

Ce type de patron généralement jeune, peut - être moins de 30 ans dans les hauts dirigeants.

Leur tact, de travailler activement, et bientôt sortir.

Expérience extraordinaire qu'ils hautain, rebelle, croire en soi suffisante pour servir de modèle à beaucoup plus tard.

Stratégie: ce type de patron présentant une grande vanité, sur leur prise de décision en temps opportun de remercier.

Bien sûr, seulement dans la prise de décision est vraiment le bon moment pour faire ça, auto - destructeur de mots dans la gloire n'est pas appropriée sera bientôt été démasqué.

Se vanter de type

Ces patrons comme une apparence de gagner d'autres faveurs.

Ils portaient des vêtements de marque, des chaussures, des voitures Porsche, des lieux de consommation de haute qualité, et ils adoraient se vanter de leurs réalisations.

Stratégie: Louez - le pour ses vêtements et ses fournitures, mais faites attention à ne pas lui faire croire que vous avez l 'intention de l' admirer.

Si ça marche, vous pourrez compter sur votre travail.