La Loi Sur L 'Arbitrage Des Conflits Du Travail Est Entrée En Vigueur Le 1Er Mai.

Ouvrier peut avec "l'Accord de conciliation" directement à l'injonction de payer, le temps d'arbitrage de conflit de travail de 60 jours jusqu'à un an, une découpe finale pour les cas de conflits du travail dans la phase d'arbitrage peut être résolu.

Fort de ces initiatives pour protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs après le 1er mai de cette année, l'arbitrage de loi entre en vigueur le mettre en œuvre.

Une fenêtre

TaoXin peut demander à la Cour de l'exécution

Cas: plus de 40 travailleurs dans une unité de construction de Chengdu le travail de 3 ans, n'a pas été payé.

En dépit de la "dette émise par l'unité", mais n'a pas été remplies.

Les travailleurs civils ont intenté une action devant les tribunaux, qui ont versé plus d 'un million de yuan de salaire à l' unité de décision judiciaire, qui n 'a toujours pas été en mesure de le faire et qui, en fin de compte, n' a pu saisir les tribunaux qu 'une demande d' Exécution.

Interprétation: À compter du 1er mai de cette année, les travailleurs civils peuvent saisir directement les tribunaux de leur "Dette" et demander une ordonnance de paiement ou, en cas de non - exécution, une exécution judiciaire, à condition que la relation entre les créances soit claire.

La loi sur l 'arbitrage en matière de conflits du travail souligne en particulier qu' une ordonnance de paiement ne peut être demandée que sur la base d 'un accord de conciliation concernant le non - paiement de la rémunération du travail, les frais médicaux pour accident du travail, l' indemnisation financière ou l 'indemnisation.

Deuxième point

La demande d'arbitrage de vieillissement prolongée jusqu'à 1 an

Cas: octobre 2007, Zhang réclamations résultant d'un accident du travail et unité de conflit.

En février 2008, Zhang a introduit un arbitrage devant la Commission d 'arbitrage du travail de Chengdu, mais, comme la demande d' arbitrage avait dépassé le délai de 60 jours, la Commission d 'arbitrage a finalement rendu une décision d' irrecevabilité « dépassant le délai d 'arbitrage et déclarant qu' une action ne pouvait être intentée qu 'devant un tribunal ».

Interprétation: la loi sur l 'arbitrage en matière de conflits du travail a porté de 60 jours à un an le délai de prescription pour le dépôt d' une demande d 'arbitrage.

Lorsqu 'il est interrompu dans le délai prescrit pour l' arbitrage pour des motifs tels que la conciliation, la réclamation, etc., le délai pour l 'arbitrage est recalculé à compter de la date de l' interruption.

Si, pour des raisons de force majeure ou pour d 'autres raisons valables, une partie ne peut pas demander l' arbitrage dans le délai prescrit, le délai de prescription pour l 'arbitrage est suspendu.

Si l 'entreprise n' est pas payée, le travailleur peut demander un arbitrage pour recouvrer son salaire, à condition qu 'il continue de travailler dans l' entreprise, même après plus d 'un an.

Bright three

Travailleur incliné à la mise en œuvre de l 'arrêt final

Exemple: en 2005, Wang a travaillé dans une société immobilière et a conclu un contrat de travail avec une entreprise qui n 'a pas payé son salaire pendant sept mois consécutifs.

Mais la société a fait appel devant les tribunaux.

Un tribunal a également fait appel à l'affaire, le tribunal populaire intermédiaire de la ville de Chengdu Co., Ltd, jusqu'à maintenant, Wang n'a pas de salaire.

Interprétation: depuis le 1er mai de cette année, une fois que le travail de la Commission d'arbitrage de faire l'employeur doit payer les salaires, etc., a jugé que l'employeur doit s'acquitter sans conditions.

Dans les affaires d 'arbitrage de faible ampleur et les affaires d' arbitrage de caractère général, une fois que le tribunal arbitral a statué, l 'employeur ne peut pas saisir le tribunal arbitral d' une demande d 'arbitrage ou d' une action en justice concernant la même question litigieuse.

Le travailleur qui conteste la sentence arbitrale peut saisir le Tribunal.

Point 4

Le recours peut être une décision avant l'exécution

Lire: "dispositions du droit d'arbitrage de cas à partir de la date d'acceptation, la Commission d'arbitrage dans un délai de 60 jours de travail devrait statuer.

Si, dans un délai de soixante jours non de statuer, les travailleurs peuvent intenter une action en justice.

Professeur associé à la faculté de droit de l'Université de 曾文忠 Sichuan Normal présente, sur la partie Faits anticipable sentence; la rémunération du travail, les frais médicaux, les accidents, la compensation économique ou de compensation sur la base de la demande, avant l'exécution de l'arrêt.

La demande de travailleurs à ne fournir de garantie d'exécution, les exigences des entreprises avant l'exécution doit fournir des garanties.

Depuis le 1er mai de cette année, l 'arbitrage des conflits du travail n' est plus payant.

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