Little Lion Small And Medium Enterprise Make A Talent Reserve "Big Article"

Le proverbe dit: « mille jours de conservateur, un temps de soldat ».

Cette année, face à des situations complexes, les petites et moyennes entreprises de développement de Shishi désireux de s'efforce de faire ce grand article "réserve de talents.

Certaines entreprises de ma ville de par leur expérience réussie de l'importance des talents.

Directeur du Département des ressources humaines de production une entreprise d'articles de sport en ville hier, a déclaré que l'entreprise d'ordinaire de l'usine de développement devient inconnu à l'échelle possède actuellement quatre bases de production, dans la réserve de talents et d'autres aspects de l'agencement de ressources effectivement sous le pied.

Les journalistes ont appris qu 'en réponse à des problèmes de migraine, tels que les fréquents sauts de personnel, certaines entreprises de notre ville ont réagi de leur propre initiative.

Les entreprises de textile, de vêtements et d 'accessoires ont été les principaux acteurs du développement économique de notre ville, en tant que l' industrie à forte intensité de main - d 'œuvre, ces dernières années de restructuration, avec l' optimisation du rythme de la pformation, la concurrence croissante pour les emplois, les problèmes épineux tels que le saut des cerveaux, la mobilité du personnel, et ainsi de suite, un certain nombre d 'entreprises se sont retrouvées dans un cercle vicieux de "difficultés d' embauche, de recrutement quotidien".

"Nous adoptons maintenant un système de recrutement le lendemain, certains employés mangent dans un bol et regardent dans une casserole."

Hung, Directeur d 'une société de vêtements, a indiqué que beaucoup de salariés à l' usine hésitaient à signer des contrats avec la société, et la montagne regardait la montagne, un peu mieux les entreprises, la société ne pouvait que faire des réserves de personnel à l 'avance.

Les journalistes, de nombreuses entreprises dans la sélection du personnel, du personnel, des réserves de talent a fait beaucoup de devoirs, certains endroits de la valeur de référence.

Le Ministère de l'administration du personnel du Directeur photo un fabricant de vêtements de grandes entreprises, je pense que le choix de l'entreprise, de l'application de talent, de diplômés et les travailleurs qualifiés de choisir les entreprises avec l'unité, et c'est une interaction bidirectionnelle, les deux parties doivent régler sa position.

D'une part, les entreprises sont responsables de demandeurs d'emploi, afin de fournir un environnement de croissance plus souples pour eux, leur incitation dès que possible dans le rôle; d'autre part, le demandeur doit s'efforcer d'améliorer leur qualité, d'établir les épreuves de dévouement, de conscience, de comprendre la position de service, le développement d'entreprises par la Mission.

Par rapport aux années précédentes, afin d 'améliorer la compétitivité des entreprises, de nombreuses entreprises ont pris l' initiative d 'ouvrir des marchés intérieurs et étrangers.