Talents De Sept Secteurs À L'Intérieur De Têtes De Creuser Plus Facilement L'Attention

Support publicitaire de l'attention des talents un chasseur de Président a indiqué que, depuis la fin de l'année dernière un changement très important, c'est que l'industrie de la publicité multimédia de service à des clients de têtes à grande échelle, y compris le Directeur, des médias et de planification du personnel à des postes de haut niveau est objet de ce secteur à la chasse.

Spécifiquement, du personnel engagé dans l'industrie de la publicité des médias doit devenir "l'homme de supports créatifs de publicité + étrangère" et "Réseau + professionnels".

Ce dont les médias ont le plus besoin aujourd 'hui, c' est d 'avoir non seulement des compétences en matière d' information, mais aussi des compétences complexes qui possèdent des connaissances de base dans une autre discipline.

En outre, les grandes entreprises privées accélèrent le rythme des compétences en réseau.

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Depuis la recherche et le développement, la gestion de projets, les directeurs de technologie, le contrôle des coûts, la gestion des processus de projets et d 'autres éléments de l' industrie des télécommunications sont les cibles de la chasse.

D 'après les experts, la demande de main - d' œuvre dans le secteur des télécommunications se concentre essentiellement sur trois domaines.

Le premier est que les talents dans le domaine des technologies de communication innovantes continuent de devenir un point chaud de la demande; le deuxième est que la demande de talents dans le domaine du marketing se réchauffe rapidement, de sorte que les diplômés de l 'enseignement des techniques de télécommunication et de marketing s' orientent de plus en plus vers le marché des talents de télécommunication; et le troisième est que les gestionnaires composites de l' ensemble de l 'économie de marché et de l' économie de marché et des idées nouvelles, de gestion et d 'innovation.

La qualité, la variété, la quantité, la technologie médicale et les conditions médicales sont de plus en plus exigeantes à mesure que le niveau de vie augmente.

Aujourd 'hui, avec le développement rapide de la science et de la technologie, l' industrie pharmaceutique basée sur le développement des technologies de pointe appartient à l 'industrie du « Chaoyang », qui a toujours fait preuve d' une bonne croissance.

Toutefois, de nombreuses sociétés pharmaceutiques pnationales bien connues ne recrutent pas de personnel qualifié et leur propre fuite des cerveaux est très grave.

Par conséquent, les diplômés de pharmacie (spécialité pharmaceutique partagée, pharmaceutique chinoise et pharmaceutique) ont généralement un bon emploi et sont généralement moins disponibles que la demande.

En outre, le commerce, la distribution, les tests et la gestion de l 'information médicale augmenteront la demande de personnel spécialisé.

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actuellement la logistique urbaine de la reconstruction de système, système de logistique des entreprises et de l'industrie de pformation de la logistique système, logistique, le Centre de distribution pour la planification de la conception, de la planification de ces travaux, tout dépend de la consultation de talent, ce composé de talents

Le manque de formation du personnel le plus, la difficulté est le plus grand.

adhésion de la Chine à l'OMC internationale de respecter, doit passer, selon le plan du marché international des pratiques de fonctionnement, c'est - à - entreprises de logistique personnel familier avec le concept de la logistique moderne et

En outre, avec la Chine devient le Centre de fabrication, la formation de l'approvisionnement mondial et réseau de vente entraîne le système logistique internationale importante, cette demande, l'entreprise doit être de réserve un grand maître Import & Export, Service des douanes, le système de passation des marchés, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, le droit international du personnel logistique par eux pour atteindre le marché global de la Chine, de la marchandise et le marché international.

en outre, les praticiens sont dans la tradition de l'industrie du pport, de l'entreposage et de changer, en Chine, il n'y a pas un absolument a l'autorité de la logistique

Il y a déjà de nombreux spécialistes de reconnaître, de retard de la technologie et de la logistique de la théorie de la logistique et de la recherche scientifique directement par un manque de personnel logistique des goulets d'étranglement, ce problème n'est pas résolu, "Boom" ne peut rester sur la surface.

de gestion de vente au détail de maigres talents internes de gestion de vente au détail

Actuellement, le célèbre marque à conquérir le marché chinois, ont de recrutement national, visant à ouvrir de nombreuses chaînes de magasin, alors la demande de personnel de gestion dans le secteur de la vente au détail énormément.

Les statistiques montrent qu 'à l' heure actuelle, le secteur du commerce de détail est caractérisé par une surreprésentation de la main - d 'œuvre générale et par une pénurie générale de personnel qualifié adapté aux besoins du secteur moderne du commerce de détail.

Les informations provenant du marché des talents en témoignent.

Depuis le début de l 'année, le personnel du commerce de détail, en particulier les vendeurs, est resté stable dans les trois premiers triméthyles de la demande, mais dans le recrutement réel, le personnel de marketing composite, le Directeur du commerce de détail et le personnel de planification du marketing sont souvent insuffisants.

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L 'industrie automobile ne se contente pas de s' intéresser aux diplômés, mais a besoin d' une variété de talents de haut niveau, y compris la recherche et le développement, la production, la vente, le contrôle de la qualité, etc.

À l 'heure actuelle, les entreprises automobiles nationales sont le plus souvent les cadres professionnels composites.

L'industrie automobile de la gestion du personnel excellent ont souvent besoin de posséder la technologie automobile, de commercialisation, de compétences de gestion intégrée et d'autres responsables de la gestion du personnel, et en outre, d'une capacité de gestion stratégique.

En outre, le technicien est de se concentrer sur l'introduction, la formation du personnel.

immobilier dans l'intérêt personnel de vente de produits haut de gamme supérieure besoin très le secteur immobilier haut des opportunités de croissance et le personnel de vente, la compensation et le plus rapide pour trois catégories de biens immobiliers professionnelle fonctionnement indépendant est un projet: Directeur général, environ 10 ans qu'ils ont besoin de l'expérience de la propriété; la seconde catégorie est effectué, de projets immobiliers de position de personnel, comme architecte, directeur marketing immobilier en raison de la classe, en outre, la politique de crédit, après un changement de capitaux de financement dont la pression est augmentée, l'expérience du talent

immobilier, en outre s'étendant de talent, par exemple dans les industries connexes et de l'industrie et de courtage immobilier, l'évaluation et la gestion de propriété de matériau de construction, la décoration des matériaux, tels que le projet de surveillance, d'ingénierie immobilière