Un Changement De L'Angle D'Observation Côté "Mauvais Collègues"

Le corps au Bureau nous avons souvent entendu cette plainte, voir son patron et au Bureau un rapport aussi odieux, et ainsi de suite.

En fait, nous avons un changement de perspective de voir ces collègues, ils l'industrie a de nombreux avantages, on peut apprendre beaucoup apprendre de leurs inconvénients de derrière.

Il y a toujours dans le Bureau une catégorie de personnes qui s' attachent au Directeur général et dont le travail n 'est peut - être pas remarquable mais qui sont appréciées par leurs supérieurs.

Ces personnes ne sont souvent pas appréciées par d 'autres collègues.

Toutefois, ces soi - disant "lèche - cul" est en fait le maître de communiquer avec d'autres personnes.

Ils utilisent des moyens de communication de l'identité de Monsieur compétente, que Monsieur compétente estime qu'ils aimable, intime, à la contrainte et, par conséquent, leur donner plus de chances de promotion ou d'augmentation.

Le bénéfice est l'équipe dans la société la plus exquise.

L'équipe de revenus de compagnie, il y a toujours quelqu'un pour obtenir un éloge particulier, et rencontre faute de responsabilité, ils peuvent sortir de cette catégorie de personnes est souvent considéré comme le "méchant" lutte de pouvoir mettre la faute.

En fait, le « mérite » est le reflet de leur aptitude à « se vendre » et à se concentrer sur le travail; le « déni » est la preuve de leur aptitude à résoudre les problèmes.

Quand vous leur demander de l'aide, il aurait été rejeté, alors, "asocial", "égoïste" réputation a été ajouté à leur tête.

Mais ceux qui semblent indifférents sont les meilleurs équilibres de l 'Organisation.

Quand un bon programme de four, collègues souvent emportée par la victoire, mais ils peuvent en vue de faire une analyse rationnelle des étrangers, objective pour identifier des vulnérabilités, afin de rendre le programme plus parfait.

Les petits groupes représentent des réseaux de personnes qui, s' ils ne s' excluent pas de mauvaise foi, peuvent faire avancer les choses et vous pouvez en tirer davantage d 'informations.

Les supérieurs hiérarchiques devraient prendre l 'Initiative de s' enquérir des vues des dirigeants de petits groupes et de leur faire honneur, afin qu' ils soient plus utiles aux entreprises.

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