Main - D 'Œuvre Gratuite Dans Le Monde De La Mode: Stagiaires Non Rémunérés

Certaines sociétés britanniques de mode utilisent des stagiaires gratuits pour travailler plus de 12 heures par jour.De nombreux stagiaires désireux de travailler à long terme sont motivés par la possibilité de trouver un emploi, mais il y a peu d'espoir dans la pratique.Enfin, il y a des stagiaires du monde de la mode qui ont souvent plus de travail que le personnel permanent et qui accusent certaines entreprises de trop dépendre de la main - d'œuvre gratuite.

Je l'ai.La modeQuelques mois après le diplôme d'études supérieures spécialisées, luffs Cassidy, âgé de 25 ans, a obtenu un emploi non rémunéré en tant que stagiaire de la plus haute marque de mode Alexander McQueen."La plupart du temps, je travaille de huit heures et demie du matin à deux heures du lendemain."« en général, sept jours de travail par semaine, certains stagiaires sont épuisés et ne peuvent plus survivre ».

Cassidy a également révélé que la société faisait même appel à des stagiaires pour accomplir certaines tâches essentielles."Oui.ModèleDépartement de la production, il y a 10 stagiaires et seulement cinq employés permanents.Dans le secteur de la broderie, il n'y a qu'un seul designer et les 10 autres sont des stagiaires. »

En mai dernier, après huit mois de travail non rémunéré, il a décidé de partir."Il est clair qu 'il est peu probable que je reçoive un emploi officiel ici."Il a dit: "Si je restais, ils seraient heureux d 'être stagiaires.Mais je ne peux pas continuer à travailler gratuitement.Y compris ce stage, j 'ai déjà travaillé cinq stagiaires non rémunérés dans l' industrie de la mode.

L'expert en droit de l'emploi Timothy Brennan a déclaré que l'emploi de stagiaires de cette manière par la société, tel que décrit par Cassidy, constituait une violation du salaire minimum autorisé par la législation nationale.

« l'élément le plus important de la disposition relative au salaire minimum est l'organisation effective du travail, et non le fait que le poste lui - même est appelé stagiaire ou employé permanent. »Brennan a déclaré que « Si quelqu'un effectue un travail de longue durée, comme la confection de perles sur une robe, qui peut être considéré comme un élément essentiel de la chaîne de fabrication de vêtements, les personnes qui effectuent ce travail devraient être traitées comme des employés permanents et être rémunérées en conséquence ».

Les stagiaires de la société Alexander McQueen ont été priés de signer une lettre d'accord, dont l'une prévoyait un travail de 48 heures par semaine.La lettre d'agrément indique que les stagiaires peuvent à tout moment demander la cessation de leur stage, à condition qu'un préavis écrit de trois mois leur soit donné.« Les stagiaires sont tenus de respecter toutes les instructions raisonnables données par la société et de les exécuter par les horaires de travail appropriés ».

Brennan a déclaré que la lettre d'approbation était en fait utilisée comme « ouvrier» pour les stagiaires et qu'il n'était donc pas excessif d'exiger un salaire minimum.

« même en l'absence de toute autre pièce ou preuve, je peux être sûr que la personne qui travaille conformément aux dispositions de la lettre de consentement est un employé à part entière. »Il a déclaré que « s'il n'y avait pas de personnel permanent, il n'était pas nécessaire de définir le temps de travail.Il est évident qu'après avoir travaillé pendant une certaine période conformément à ces dispositions, il doit être rémunéré conformément à la législation nationale. »

Dans une déclaration adressée au Guardian par Alexander McQueen, ils se sont déclarés convaincus que leur entreprise n'avait pas recours à des stagiaires illégaux.Ils ont déclaré: « Alexander McQueen a reçu de nombreuses réactions positives d'un grand nombre de stagiaires de qualité.Si le journal a parlé à deux ou trois stagiaires et en est arrivé à la conclusion contraire, on ne peut que dire que quelques - uns d'entre eux ne sont pas d'accord.Il est regrettable que vos sources n'aient pas tenu compte de l'opinion majoritaire et ne puissent pas se justifier. »

En fait, outre le salaire minimum, la société demande à kassidi de travailler plus longtemps que la durée maximale prévue par la loi.

« À mon avis, la violation de la loi réside dans le fait que les membres adultes du personnel doivent avoir au moins 11 heures de repos par jour, 24 heures sur 24, et tous les sept jours, 24 heures consécutives. »David McBride, du cabinet d'avocats de Simpson.

Y a - t - il un endroit déraisonnable?

L'avocat d'Alexander McQueen a déclaré au Guardian: « il ne fait aucun doute que l'industrie de la mode est un secteur particulier et qu'il est irréaliste d'exiger des horaires de travail et de repos très réguliers ».Ils ajoutent que les stagiaires potentiels « savent très bien ce qu'ils font et quelles sont leurs responsabilités ».Les stagiaires savent très bien ce que le stage doit accomplir et personne ne peut garantir que le résultat final du stage soit l 'obtention de ce poste.Les stagiaires devraient avoir « une expérience précieuse, de beaux curriculum vitae et des perspectives de carrière prometteuses ».

Ils ont également indiqué qu'en plus de leur travail pratique, les entreprises s'efforçaient d'offrir aux stagiaires et aux professionnels la possibilité d'entrer en contact étroit avec leur culture et de s'engager davantage dans des activités plus techniques, ce qui leur permettrait de « trouver non seulement le meilleur emploi qui leur soit propre, mais aussi les meilleures possibilités d'apprentissage ».

Ils ont insisté sur le fait que la charge de travail élevée n'était qu'une étape, par exemple avant la publication des nouveaux produits chaque trimestre."Chaque saison de nouveaux produits, à organiser un spectacle parfait pour montrer aux clients, pendant cette période, non seulement les stagiaires - chacun de nos employés a une durée de travail excessive, mais cela est très normal dans l 'industrie de la mode."La déclaration le dit.Les stagiaires qui ont besoin de longues heures de travail reçoivent une indemnité de repas et de taxi et peuvent demander un congé supplémentaire à l'avenir.

Dans le même temps, Alexander McQueen a rejeté l'accusation selon laquelle les stagiaires occupaient des postes de base.L'affirmation selon laquelle l'équipe principale du Département de la production de modèles serait composée de stagiaires est « totalement fausse et inconcevable» et « totalement incompatible avec la structure du personnel d'Alexander mcqueen».La marque dispose d 'une équipe de designers à Londres, d' un certain nombre de techniciens recrutés, d 'une soixantaine d' employés en Italie et d 'un certain nombre de fournisseurs fixes ayant des tâches de création et de production.

Dans l 'industrie de la mode, ce n' est pas seulement les Alexander McQueen qui sont accusés de cette façon.Beaucoup de personnes qui ont été stagiaires et employés dans des marques de mode ont soulevé la question des heures de travail excessives.En outre, des attentes excessives à l'égard de ce secteur peuvent exercer une pression considérable sur les jeunes employés.

"Les designers boivent souvent devant des jeunes de 19 ou 20 ans, qui commettent eux - mêmes des erreurs ou qui se trouvent dans des embouteillages, et disent aux stagiaires:" Tu es vraiment inutile, tu sais ce que tu fais? "Un ancien Directeur d 'une société de mode de ligne internationale.Au fait, il reconnaît que la société fait aussi appel à des stagiaires pour accomplir beaucoup de travail."Avant et après la semaine de la mode, les stagiaires travaillent souvent de 8 heures du matin à 1 heure du lendemain, certains sont hystériques, d 'autres pleurent en secret, parce que tout le monde leur demande de bien faire leur travail, même s' ils ne le font que pour la première fois."

Certains réagissent plus fort."J 'ai vu quelqu' un qui n 'a pas survécu à la pression et qui a abandonné."Un stagiaire de la marque de mode a dit: "Si vous ne pouvez pas accomplir certaines tâches à temps, ils vous forcent" le designer veut maintenant ".Même si tu dis que tu ne peux pas finir tout de suite, ils ne cesseront pas de le faire. »

Les anciens stagiaires d'une autre société ont indiqué qu'ils étaient parfois confrontés à des substances chimiques dangereuses.« Nous utilisons un solvant chimique pour produire des effets artistiques corrosifs sur les métaux.J 'ai commencé à saigner du nez après l' avoir utilisé.Les autres stagiaires aussi.Au début, nous faisions ce procédé dans un studio ordinaire.Une semaine plus tard, tout le monde commence à saigner du nez.Et c 'était l' hiver.

"Ce solvant cause également des problèmes de peau", a ajouté un autre stagiaire de la société.Une fille est également entrée à l'hôpital en conséquence. »{page} u break}

Le docteur imanuai lugrey, de l'Institut de la mode ist malagrey, a déclaré que les jeunes rencontraient ces problèmes parce qu'ils avaient besoin d'un stage pour entrer dans l'industrie de la mode."Il y a souvent des étudiants qui me disent à quel point ils sont fatigués et stressés d 'aller faire des stages dans de grandes marques, mais ils préfèrent y aller.Parce qu'ils ont besoin d'une telle expérience professionnelle, ils veulent aussi travailler sous la bannière de grandes marques de renommée mondiale. »

Les changements profonds sont prometteurs.

Toutefois, Anna heinrapp, architecte et Conseillère de mode réussie, a déclaré que la valeur des stagiaires ne pouvait être ignorée."Certaines nouvelles marques dépendent beaucoup du travail des stagiaires."Elle a dit: « quand j 'étais stagiaire, j' ai choisi une petite marque, et j 'ai eu une expérience très agréable, parce que j' y ai assumé plus de tâches importantes et j 'y ai effectivement accompli des progrès ».

Mais elle a eu une expérience malheureuse."J 'ai travaillé pour un designer pendant trois mois.La stagiaire a fait tout son travail, mais elle ne connaît même pas notre nom.Il y avait 10 stagiaires et seulement 3 employés.Nous travaillons tous les jours de neuf heures et demie du matin à dix heures du soir dans un immeuble de glace sans chauffage.Le designer se fiche de ce que nous voulons apprendre et de ce que nous pouvons apprendre.

Lorsque de nombreux stagiaires se plaignent d'être trop stressés, d'autres font un travail non créatif toute la journée et n'ont aucune expérience utile."Pendant mon stage, ma mission est de rester dans une petite maison sans fenêtres ni chaises, d 'envoyer le magazine aux relations publiques de marque, et de faire la table de café."Une ancienne stagiaire d'un magazine féminin a déclaré qu'il n'y avait rien à faire.

Certains aiment beaucoup le processus de stage."J 'ai fait beaucoup de choses intéressantes, comme faire des films de couverture, interviewer des mannequins célèbres."Un stagiaire du Bureau de Londres d 'un magazine international de la mode a déclaré: « l' ambiance de travail est très amicale, je l 'apprécie beaucoup ».

Une fille qui a fait trois mois de stage dans une marque de mode londonienne nous a dit que son expérience de stage était entièrement adaptée à ses besoins et non pas à ceux de l 'entreprise."J 'ai vu tous les aspects de ce secteur, donc j' ai une connaissance approfondie de l 'industrie de la mode, et j' ai décidé si je devais ou non le faire."

On s'est inquiété de ce que l'augmentation du nombre de stagiaires non rémunérés ait encore réduit le taux d'emploi des diplômés.« les possibilités d'emploi qui auraient pu être offertes aux diplômés sont maintenant offertes aux stagiaires non rémunérés. »Selon Cassidy, les emplois d 'entrée dans ce secteur ont disparu.Pourquoi payer 20 000 livres par an pour embaucher un nouveau concepteur lorsqu 'une entreprise peut employer gratuitement et indéfiniment des stagiaires?

En novembre dernier, la London Dream Pictures a été condamnée par un tribunal à verser le salaire minimum à Nicolas vita, stagiaire.Le Sous - Secrétaire général de l'Organisation de la société civile baktou, Martin Spencer, qui a appuyé cette décision, a dit avec optimisme qu'il s'agissait là d'un exemple à suivre.« Nous espérons que cette décision bénéficiera à un plus grand nombre de personnes. »Il a dit...

D'autres estimaient toutefois que ce secteur exigeait des changements plus profonds, par exemple en fixant des délais maximaux pour le travail des stagiaires non rémunérés.« trois mois devraient être une période raisonnable de stage non rémunéré.Parce que la société a décidé de ne pas vouloir continuer à embaucher cette personne, trois mois de visites suffisent. »Le Secrétaire général adjoint du BIT, Stephen owerry, a déclaré que « le stage devrait être l'occasion pour les stagiaires d'approfondir leur connaissance de la profession plutôt que pour les entreprises d'avoir accès à une main - d'œuvre gratuite ».