De L 'Ignorance À L' Action

Après près de 10 ans de pratique de service et d 'éducation de marché, ses objectifs et ses significations sont bien connus des professionnels.

Et

Par rapport à la demande d'un coût élevé bidirectionnel de conseils d'experts et en temps réel, le client

Mobilisez vos capacités d 'apprentissage proactif, de mettre en place votre structure de réflexion professionnelle, de mener à bien des actions d' orientation et de promotion dans les maillons clefs, est le point de départ de la conception, de la fourniture de produits et de services.

En fait, l'acceptation passive rarement l'effet des actions visibles.

"Le poisson, la pêche de" la règle doit être introduit dans la planification des carrières.

Par rapport à un consultant pour le développement de la formation professionnelle, de clients et de service depuis "produits de la fourniture de services techniques de prévente, les exigences de capacité technique plus haut, de professionnels et de l'expérience pratique, est loin d'être simple, pour l'introduction de la mosaïque.

Heureusement, aujourd'hui, le réseau sur le lieu de travail a 12 ans le développement et l'application d'outils d'évaluation, l'accumulation de plus de huit ans de gestion de l'Organisation de la consultation et de la personne de service de consultation de l'expérience, peut l'accumulation de Bo.

Regarde, "Nous vous préparer pour l'accumulation de Bo" - "miroir et les résultats, y compris la règle", "le procédé et perspectives", "le support d'information" et "sécurité".

1, la première étape est de planification de carrière professionnelle "orientation", rappelez - vous que c'est "le plus important, c'est que votre carrière" miroir et une règle "pour voir des traits de ta carrière, d'accumulation et de développement de carrière de vous guider de 5 à 10 ans.

Quelqu'un a dit qu'il a de phare et éclairer des installations de navigation et de guidage de rôle, pas un peu trop.

En fait, l'orientation professionnelle pour ton coeur de force et de rassembler des ressources limitées, de révéler le degré de différence de caractéristiques clés.

En bref, de saisir fermement sur la qualité de la direction et de la carrière professionnelle, à saisir une perspective stratégique sur la réussite professionnelle, de façon plus efficace.

L 'autre critère est l' évaluation des compétences de base professionnelles, qui n 'est pas nécessaire pour la plupart des personnes ayant fait des études supérieures.

Si vous pensez que vos études universitaires sont moins réussies ou moins réussies, ou que vous avez de grandes attentes en matière d 'Organisation des carrières, il est nécessaire de procéder à une évaluation des compétences par le biais de l' évaluation des compétences de base, afin d 'appuyer vos objectifs professionnels et de définir une orientation et des critères de promotion.

Ses données sont un modèle commun de compétences des gestionnaires d 'entreprise.

L 'impact considérable de l' environnement organisationnel sur le déroulement des carrières humaines a fait de l 'évaluation de la maturité professionnelle une étape de service « secondaire ».

Si vous ne maîtrisez pas les ressources et le pouvoir, n 'essayez pas d' améliorer l 'environnement organisationnel, car les individus n' ont pas ce pouvoir.

L 'adaptation active à l' environnement est un choix intelligent, qui peut être assuré par ses propres efforts, sans se tromper les mains des autres.

Le principe de l'Organisation, les règles sur le lieu de travail, les stratégies, de perspectives, de procédés d'auto - gestion, etc. sont des signes de ta carrière de maturité "standard, détermine la vitesse de votre retour.

Pour les immenses efforts déployés ne sont toujours pas reconnu, souvent à cause de l'environnement hostile, continue à avaler ou de rinçage qui couronne une colère, "professionnels de l'évaluation de la maturité" est votre riche expérience, de tours de mentor.

4, le manque d'informations de support de décision, est terrible de la prise de décision, la soi - disant "pas d'idées, de l'esprit de la détermination".

La planification de carrière sur la méthodologie, parce que la méthodologie et des valeurs comme la métaphysique "Tao", est une condition indispensable.

Mais si elle n'est pas avec un "et" un "la combinaison" Tao "devient vide flottant dans le ciel.

Par conséquent la planification des carrières final doit incarner "décision professionnelle" et "est une base de données d'informations" profession de support d'informations.

Même si le coût énorme, à très haut risque de piraterie ni la voix forte de couvrir la carrière de conseillers et de clients.

Conseiller professionnel, les analystes ont par conséquent de blocs de construction, et dont la structure et le contenu est répétée après la conception et l'ajustement, et de continuer.

Il est inévitable qu 'après avoir réfléchi et étudié, vous ayez encore besoin d' un appui « sûr ».

Le coût et l 'efficacité des services consultatifs d' experts, des normes strictes d 'audit technique et des outils de processus de grande envergure permettent aux conseillers professionnels du réseau de fournir des services de première classe et méritent d' être assurés.