Stratégie: Faire Le New Deal Nouveau Bureau!
Ouverture de chef de groupe pour le Directeur adjoint de la régulation, Li a repris son
Fonctions
Une semaine plus tard, j 'ai changé mon bureau.
Les places de nos collègues ont été entièrement réaménagées, ce qui a permis de libérer de nombreux espaces qui avaient été gaspillés; le Bureau du Directeur est passé d 'une position de stationnement à une place d' intégration au public, ce qui donne un sentiment de plus grande fraternité; le processus de traitement de la correspondance a été plus structuré et simplifié, ce qui a donné un sentiment nouveau.
C 'est juste Lee.
New Deal
Mais il n 'y a pas eu beaucoup de succès, en particulier le Directeur adjoint, bien qu' admiré à première vue, dans le dos de Xiao Li, a fait un mauvais travail, mais il n 'a pas pu réaliser un seul idéal.
Comme c 'est étrange, depuis le début du mois où Xiao Li a demandé à son Directeur adjoint de lui donner des conseils, et après avoir reclassé son siège, bien qu' il ait légèrement modifié l 'emplacement des deux tables sur les instructions de son Directeur adjoint, le Bureau fonctionne mieux que jamais.
Comme Xiao Li l 'a dit, le Directeur adjoint de Qi comprend le vent et l' eau.
Et le traitement de la correspondance.
Selon Xiao Li au cours de la réunion, il semble que le Directeur adjoint, Xiao Li a également dit que c 'était le résultat de deux années d' expérience de son ancien chef d 'équipe.
Dans cette histoire, on n'est pas difficile de voir de nouveau, Li à partir de la mise en œuvre du début jusqu'à la fin de pformation, les résultats de ce processus, il a appris à la question traitée dans le Bureau de son successeur.
Dans chaque unité de production, soit de type
Entreprises
La société de services ou de type nouveau, ce genre de choses arrive souvent, on va trouver de postes de traitement avant et après la même souvent n'était pas très bon, même à l'origine de bons amis est devenu l'ennemi.
Après tout, les dirigeants veulent gagner à son importance, doit prouver que son prédécesseur pourrait faire mieux, cela confirme également son prédécesseur incompétent.
Comment faire le New Deal nouveau bureau?
Ex: le respect
Ancien, ne veut pas dire qu'il n'est pas loin de toi, ni qu'il n'a pas trouvé le problème de bureau, de ne pas procéder à des réformes.
Il convient tout d'abord de réalisations positives de travail de son prédécesseur, devrait faire du point de vue de la mettre dans un apprenant le rôle de votre successeur, comme Li dans l'histoire comme quelque chose de bien, devrait demander l'avis de votre prédécesseur, ce sera ton travail a apporté de nouveaux développements.
Écoutez les autres.
Vous avez évolué de vos fonctions et vous pourrez peut - être bientôt vous mettre à l 'aise avec vos collègues qui travaillaient auparavant pour vous.
- et ils sont en contact, dans un même travail d'habitude avec eux, d'entendre leur avis sur toi, tu sera assis plus stable.
Modeste et prudent:
Quand tu es comme le nouveau leader de l'inauguration, essentiellement parce que tu ayant la capacité de ce domaine, mais cela ne signifie pas que les gens autour de vous, il doit croire en toi, certainement pas de vous et de capacité.
Si vous êtes dans le coeur de penser qu'il est désolé, et tous les New Deal, vous êtes tous afin de prouver que l'ancien beaucoup quand tu es forte, cette attitude va vous faire des ennuis.
Il faut oser dire qu 'il y a des choses que je ne sais pas comment faire, et j' ai besoin d 'entendre mieux les partenaires autour de moi.
Quel pouvoir avez - vous?
C 'est un fait que les dirigeants sont souvent perçus comme ayant le « pouvoir ».
Mais en tant que chef de file, il est essentiel de bien comprendre la structure du pouvoir qui est entre ses mains, faute de quoi on risque de ne pas pouvoir traiter correctement le pouvoir.
Il ne faut pas franchir cette limite en menant une nouvelle donne sous son autorité.
En substance, il y a beaucoup de difficultés à être un nouvel homme lorsqu 'il s' agit de mettre en place une nouvelle donne, mais il est essentiel de savoir comment s' adapter à ses mentalités et comment résoudre chaque contradiction.
- Related reading
Lieu De Travail: Les Huit Catégories De Travailleurs Sont Les Plus Faciles À Éliminer
|Sur Le Lieu De Travail: Veux Être Promu, Ne Pas Faire De Ces Six Grandes Catégories De Personnel
|- Perspective industrielle | La Chine Devrait Le Protectionnisme, L'Année Prochaine Sera La Tête
- Interview | Guangzhou International Textile Exhibition: The Best Platform For Textile Enterprise Empared The National Market
- évolution du marché | United States Federation Of Retailers Upgrade American Holiday Sales Prediction & Nbsp; Because A Strong Marketing In November
- évolution du marché | 2012 Grand Perdu, Gros Piège, Un An Grand Remaniement
- Point chaud local | Hainan, "Soutenir L 'Inspection En Casier" N' Est Qu 'Un Jeu D' Attraction Pour Les Internautes.
- Thèmes proposés | New Sword Est Sur Le Point De Commencer
- Actualité | Les Entreprises De Commerce Électronique À La Fin De La Saison De Vente De Vêtements Sprint
- Actualité | En Deux Parties, L 'État Va Mettre En Place Un Système De "Congé" Pour Les Acquisitions En Ligne.
- évolution du marché | - La Première Année & Nbsp; L'Étage De Sortie Sur Le Continent - 1200 Millions De Dollars Record
- Recherche de marché | Octobre Part Des Ventes De Vêtements Par Catégorie Dans Les 10 Grands Magasins De Shanghai
- 3 Novembre Les Trois Titres
- Chaussure Entreprises De Pformation De Mouvement Voyant Jinjiang, Rue De La Direction De Recherche
- Lieu De Travail: Les Huit Catégories De Travailleurs Sont Les Plus Faciles À Éliminer
- L'Exigence D'Audit Sur Les Licences D'Exportation Et D'Importation Des Douanes
- Sur Le Lieu De Travail: Veux Être Promu, Ne Pas Faire De Ces Six Grandes Catégories De Personnel
- La Réforme De L'Importation De Vérification De Système & Nbsp; Facilitation Du Commerce Au Titre De Paiements
- La Carrière Militaire Dans L'Article 13 Ne Peut Éluder
- CNDR: 10 Mois National 31 Près De 80% De La Hausse Des Prix Des Denrées Alimentaires
- Douane: Plus De 5 000 Dollars De Taxes Sur L 'Entrée Des Fournitures
- Sur Le Lieu De Travail: Deux Grandes Catégories De Personnel À Mon Patron Préféré