Communication Sur Le Lieu De Travail: Comment Réduire Et Éviter Les Conflits Avec Les Dirigeants

Sur le plan pratique, les employés et les dirigeants = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp" > sont effectivement inégaux et leurs intérêts économiques sont inévitablement conflictuels, ce qui est difficile à éviter à tout moment.< p >
< p > > II), mauvaise communication: les travailleurs sont désireux d 'établir de bonnes relations avec les dirigeants, alors que l' obstacle le plus fréquent entre les employés et leurs supérieurs est l 'absence de communication, les employés sont gênés de communiquer, n' osent pas communiquer, ne savent pas comment communiquer, etc.< p >
Au niveau de la psychologie, l 'analyse psychiatrique estime que chacun a des degrés différents d' narcissisme, ou d 'amour - propre, centré sur lui - même, dans l' inconscient, on suppose et on demande aux autres de se comprendre soi - même et de se servir soi - même, sans pour autant négliger Le fait que l 'autre est une personne indépendante et a ses propres sentiments et besoins.Parmi les travailleurs actifs et les dirigeants puissants, il y a beaucoup de gens qui ont ce que l 'analyse psychologique appelle la "structure de la personnalité narcissique", qui, s' ils ne se sentent pas tout à fait comme ils le souhaitent, peuvent facilement créer une "colère narcissique" qui se répand de manière directe ou indirecte, entraînant l' autre plus loin, de nombreux conflits entre employés et dirigeants, ce qui explique le subconscient.En général, c 'est - à - dire que l' une des Parties au conflit ou les deux parties ont volontairement et involontairement imposé leur propre < a > href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp", < volonté / a > à l 'autre sans respecter ses besoins.< p >
Les recommandations suivantes pourraient être utiles à tous: < p > comment établir des relations avec les dirigeants et réduire et éviter les contradictions inutiles conformément aux principes psychologiques susmentionnés?
"La vie est injuste, Habituez - vous à l 'accepter."Il faut donc adopter une attitude adaptée à l 'imperfection de la vie et consacrer plus d' énergie à ce que l 'on peut faire de mieux à l' adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp >.Il n 'est pas sage que certains résistent à la direction en faisant preuve d' une passivité, mais au contraire que les relations entre les dirigeants et les dirigeants se détériorent.< p >
Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp > > malentendu / a, il faut être capable de montrer ses points forts dans son travail et faire savoir à ses supérieurs que vous êtes capable de bien accomplir votre tâche et de faire en sorte que vos capacités soient reconnues.Souvenez - vous: le patron n 'est pas trop grand, il y a beaucoup de choses à discuter avec les dirigeants, le patron vous comprendra.< p >
"> P (III), apprendre à changer de position, comprendre l 'amertume de la direction, ne pas d' abord se plaindre de ses fautes, faire en sorte que la Direction lui laisse des marches et éviter de corriger ses erreurs en public.Il est de la plus haute importance que les dirigeants soient moins attentifs à leurs fonctions, en particulier lorsqu 'ils sont manifestement déficients sur le plan de la personnalité, et qu' ils coopèrent aussi activement que possible à leurs travaux.< p >
< p (IV) > ne pas se contenter d 'avoir de mauvaises relations avec les dirigeants = "a - href =" http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp "> faire une pause avant de sauter, il faut réfléchir à la manière dont les connaissances et les comportements sont à l' origine de la situation difficile actuelle, si de nouvelles unités sont créées et si des problèmes anciens se posent.< p >