Techniques D 'Entretien Et Attention

La plupart des entreprises HR se demandent pourquoi les gens sont si difficiles à obtenir.

Pour augmenter le taux d 'invitation à l' entretien et la confiance dans l 'entreprise, il faut d' abord commencer par les appels téléphoniques d 'entretien, en tant que HR de l' entreprise, qu 'est - ce qu' il faut prendre en compte lorsqu 'il s' agit d' inviter des demandeurs d 'emploi?

En tant que professionnel HR, les appels téléphoniques pour informer les demandeurs d 'emploi de l' entretien doivent être professionnels, en commençant par le ton et la vitesse.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Au - delà de la sincérité des paroles, il est possible de faire une brève présentation de l 'entreprise si nécessaire.

Soyez poli et respectueux.

En outre, les entretiens d 'invitation téléphonique sont aussi concis que possible et ne sont pas trop grossiers et, en cas de précipitation et de suspicion, ils témoignent d' un manque de confiance à l 'égard des demandeurs d' emploi.

L 'entretien téléphonique n' est pas plus direct que l 'entretien direct, car lorsque vous demandez un emploi, un demandeur d' emploi intelligent vous interroge en même temps.

Décide de réussir ou d 'échouer, il est préférable que HR communique avec l' autre au téléphone de manière attentionnée et demande à l 'autre Quand faciliter l' entretien et où venir.

L 'heure de l' entretien est convenue, l 'emplacement détaillé est communiqué et l' autre partie est informée de l 'itinéraire.

Un itinéraire détaillé peut être envoyé à la poste ou au téléphone du demandeur d 'emploi.

Je ne suis ici qu 'à la réception, les détails peuvent être demandés au début de l' épreuve.

Il y aura des réponses détaillées. »

S' il n 'est pas possible d' atteindre la date de l 'entretien fixée par l' entreprise, veuillez indiquer que l 'entreprise a envoyé un courriel pour vous informer de votre entretien et, dans l' affirmative, contacter le Département des ressources humaines pour lui demander s' il y a des postes vacants pour l 'entretien et si l' entretien est prévu.

Résumé: les questions sur lesquelles l 'entreprise HR appelle l' attention sont essentiellement celles - ci, il n 'est pas approprié de parler trop au téléphone, il faut être honnête d' inviter les demandeurs d 'emploi, l' accent mis sur la communication téléphonique peut accroître considérablement le taux d 'arrivée des personnes interviewées.