Le Dossier Du Personnel "Disparu" A Été Condamné À 60 000 $.

Cette année, à l 'âge de 65 ans, Chen Hua Jie, face à sa disparition il y a 30 ans, a retrouvé son dossier, à part un peu de joie, il y a plus de mécontentement et de colère.

Cette année - là, après avoir été radié de la liste disciplinaire d 'une entreprise de Beijing, le dossier a mystérieusement disparu.

Pendant toutes ces années, faute de dossier, il a voulu trouver un autre emploi, payer une assurance, etc.

Il s' est donc adressé à la Cour pour demander une indemnisation à son établissement d 'origine.

Il y a quelques jours, le Tribunal des nuages a statué sur l 'entreprise.

Chen huaji a perdu 60 000 dollars en retard.

Le demandeur, Chen huaji, a fait valoir devant le Tribunal qu 'il avait travaillé dans une entreprise en 1975 et avait été radié de la liste en juillet 1985.

Par la suite, l 'unité n' a pas pmis son dossier.

Il s' est rendu à plusieurs reprises dans l 'unité où il a cherché le dossier et a été informé qu' il n 'avait pas été retrouvé.

Ce n 'est que le 27 janvier 2016 que l' unité lui a fait savoir que le dossier avait été trouvé au moment du déménagement.

Pour défendre ses intérêts légitimes, il s' est adressé au Tribunal pour demander une indemnité de 300 000 dollars des États - Unis au titre des pertes subies du fait de cette faute, qui l 'a empêché de trouver un emploi, d' être sous - assuré, de cotiser à la sécurité sociale et de prendre sa retraite.

L 'unité a fait valoir que Chen huajai, en tant que salarié radié de la liste, devait lui - même retirer son dossier.

Après avoir été radié de la liste, il n 'a pas lui - même enlevé son dossier personnel à temps, d' où l 'incertitude quant à son sort.

Le dossier a été retrouvé et remis à l 'intéressé, ce qui l' a empêché de faire droit à sa demande.

Le Tribunal a constaté que le demandeur, Chen huajai, avait travaillé dans une entreprise en 1975 et avait été radié de la liste le 13 juillet 1985.

Son dossier personnel n 'a pas été pmis après sa radiation et il a été retrouvé dans l' unité mais n 'a pas été retrouvé.

À la fin de 2015, l 'unité a découvert le dossier Chen Hua Jie lors de son déménagement.

Le 27 janvier 2016, l 'entreprise a remis le dossier à Chen Hua Jie.

La Cour a estimé que

Les litiges concernant le pfert tardif ou la perte du dossier et la demande d 'indemnisation de la perte par l' employeur relèvent de la compétence du Tribunal du travail.

La Commission d 'arbitrage du travail ou le tribunal populaire peut fixer le montant de l' indemnité en fonction de l 'ampleur de la faute et des dommages subis par la Partie concernée si le travailleur demande à l' employeur une indemnisation pour perte de son dossier.

En l 'espèce, en ce qui concerne la perte des archives de Chen Hua Jie, l' accusé, en tant qu 'utilisateur, a l' obligation légale de les conserver et de les pférer conformément à la loi.

Toutefois, la négligence du défendeur dans l 'exécution de ses obligations a empêché le demandeur de retrouver son dossier pendant une période de 30 ans, ce qui a eu pour conséquence que le demandeur n' avait pas été en mesure de le faire.

".

Conformément aux dispositions pertinentes, les dossiers ne peuvent être remis à des particuliers.

Par conséquent, même si, comme l 'a fait valoir le défendeur, les employés ont été radiés de leurs dossiers de leur propre initiative, le défendeur a commis une violation.

La demande d 'indemnisation présentée par Chen huajai au titre des dommages causés par la perte des archives est conforme à la loi et a été appuyée par le Tribunal.

Toutefois, le montant réclamé par Chen huajai était trop élevé et le Tribunal a fixé le montant de l 'indemnisation en fonction de la gravité de la faute commise par le défendeur et des dommages subis par Chen huaje.

Récemment, le Tribunal a rendu un arrêt en application des articles 78 et 79 du Code du travail de la République populaire de Chine, et l 'entreprise n' a pas rempli ses obligations légales.

Le 20 septembre 2016, Chen huajai a déposé une demande d 'exécution devant le Tribunal.