Le Secret De Devenir Riche Avant L 'Âge De 30 Ans

Est - ce que tu veux devenir riche avant l 'âge de 30 ans, et apprendre la méthode de gestion des ressources humaines pourrait avoir un effet miracle sur toi?

Li Yu, qui a commencé à investir au début des années 90, a une meilleure connaissance des instruments financiers que les gens ordinaires, mais n 'a pas utilisé son propre plan d' actifs.

Il a passé sept ans dans un des plus hauts clubs de loisirs de Shanghai, en tant que Directeur du marché, a organisé des dizaines de grandes compétitions sportives et a accueilli des personnalités sportives mondiales telles que Agassi et Zhang Depé.

Certains clubs sont des lieux de rencontre pour les dignitaires, où il y a beaucoup de gens de qualité.

Li Yu a commencé par un petit Commissaire, avec plus de 1000 yuan de salaire, alors qu 'il a préféré inviter à manger et à se faire des amis plutôt que de les conserver.

"Tu sais, c 'est très bien d' écouter ces gens!" il pense que cette communication coûte trop cher.

Son professionnalisme est le marketing, le rôle de l 'agriculture profonde s' est rapidement propagé comme la fermentation.

Mais pendant trois ans, il est devenu un million de dollars par an.

Lee Yu met en œuvre la méthode de gestion des ressources humaines: aider par la connaissance des meilleurs talents que lui - même.

Ou l 'extension des yeux.

Les experts financiers estiment également que plus le temps consacré à l 'investissement dans la gestion financière est long, plus le temps consacré à l' investissement est court et plus le capital humain augmente, par exemple en augmentant les qualifications, les aptitudes, les aptitudes au travail et les relations interpersonnelles, est plus important que les intérêts perçus sur l 'investissement.

Cette proposition est particulièrement adaptée aux jeunes qui entrent dans la société au début de trois ou cinq ans, au début de leur carrière, et surtout à l 'acquisition de compétences et à l' établissement de relations de travail.

La gestion des ressources humaines, la nécessité de la complémentarité des compétences, c 'est l' expertise et le professionnalisme.

Dans le travail est prêt à travailler dur est la première étape, de gagner la confiance des clients, des supérieurs, des collègues, d 'abord sur la base de la performance du travail, l' effet d 'addition de la personne.

Yang Qing, 27 ans, le premier emploi est le Commissaire de l 'entreprise de relations publiques, est aujourd' hui un agent de relations publiques bien connu dans le pays.

Avant d 'être officiellement au travail, la société a envoyé une liste de 200 000 dollars au marché pour les prestations dues au personnel.

Beaucoup d 'admirent qu' elle obtienne ce bon poste, et Yang Qing dit qu 'il est surprenant qu' elle ait eu la chance d 'être promue parce que c' est le patron qui l 'a choisie.

L 'ancien patron était un de ses clients, a reconnu la capacité de Yang Qing de faire son travail; dès qu' il y avait une pénurie, elle a été classée parmi les candidats.

Et la société a été choisie pour "Je sais plus tard que le patron a demandé l 'avis de plusieurs journalistes des médias et m' a finalement choisi".

Comme elle est en contact avec les médias, elle offre des perspectives d 'information diversifiées pour les médias de différentes origines, ce qui permet aux journalistes de confirmer leur professionnalisme, si l' on se pose des questions sur la capacité de travail de Yang Qing, c 'est probablement de la beauté.

Souvent, c 'est parce qu' on a l 'impression de travailler ensemble, même s' il n' y a pas de relations d 'affaires délibérées, invisibles, vous aider à prendre le pouls de bonne personne, et donc la force et l' éducation des personnes ne peuvent pas être abandonnés.

Travaux d 'entretien interne

Bien que la plupart des méthodes de création de richesses enseignées sur le marché soient fondées sur des instruments d 'investissement, il y a plus d' une méthode d 'accumulation d' actifs: Certains savent utiliser les instruments d 'investissement pour générer de grandes opportunités; d' autres, dans le secteur privé, sont disposés à payer des frais de communication plus élevés lorsqu 'ils sont jeunes, à baisser les frais de scolarité et à sauter en arrière, suivis par des emplois, des augmentations de salaire et des augmentations de connaissances qui ne peuvent plus être mesurées par des taux de rémunération.

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