転職：ホワイトカラースタイル退職の四つのポイント

たとえ千百人の退職理由があったとしても、正式で誠実な退職報告書を書く必要があります。

実は、あなたの退職は社長が改めて考えるべき問題です。だから彼が一番見たいのはあなたが退職した理由です。

しかし、あなたは本当にあなたの支配人に教えます。ここでは私の発展空間がなくなりました。この職場の将来は疑わしいです。社長はいつも私の給料を滞納していますか？

本当の話は往々にして非常に強い殺傷力を持っています。これはあなたの上司を不愉快にさせるだけではなく、時にはあなた自身に不必要な損害を与えます。

そのため、あなたは完全に多くの個性的な理由を書くことができます。「研修に行きたい」「職場は家から遠くて、通勤に不便」「最近家に用事があって、時間がちょっと衝突しています。」など。

また、いくらこの会社が耐えられなくても、彼があなたの育成や同僚に助けてくれたことに感謝することを忘れないでください。何しろ会社があなたに経験を積む機会を提供してくれたからです。

覚えてください。退職報告書がまだ承認されていない間、あなたは依然としてこの職場の従業員です。この最後の職場に立つ必要があります。

多くの人は自分が行きますから、自分に対する要求をリラックスして、遅刻や早退して、まじめに仕事をしません。

これは元の会社に悪い印象を与えます。

この敏感期间はちょっと油断していますから、いつもだらだらしていて、不适任だと言われるかもしれません。

同時に、自分の気持ちをコントロールして、文句を言わないでください。自慢しないでください。

たとえあなたの内心はとても吐きたいですとしても、長い間たまっている恨みの息を出しますと、しかし賢明な方法は舌をしっかりと管理するので、必ず明白しなければなりません：人はお茶を歩くとすぐ涼しいです。

あなたがいかに有能であろうと、どんなに人気があっても、人々はあなたの立場に立ってあなたを理解することができません。

逆に、これらの言葉が当事者の耳に入ると、逆に相手の恨みを買うことになります。

また、自分の手の中で使っている公物をできるだけ明確に引継ぎ、会社のいかなる資料を持って行かないでください。

名刺入れまで持って行かないでください。個人用品とあなたの名刺だけ持って行ってください。

一ヶ月後、あなたが職場との関係を抜けた時、あなたの後任となる新人もすでに勤務に入りました。

彼に対しては、気前がよくて、いい先生になって、新人を連れます。

あなたが在職している間、一定の仕事の資源を蓄積しました。例えば、お客様の資源を持って行ったら、新人が仕事ができなくなります。同時に元の部門の主管心理が不安定になります。

この時、あなたが積極的に仕事の資源をここに残すならば――たとえほんの一部ですとしても、あなたの気前がいいのはあなたのためにここで名声を残すことができます。

必要な時には、自分の職位説明と職歴を文書形式で新人に残してもいいです。短い時間で業務に慣れて、できるだけ回り道をしないようにしてください。これも彼に感謝しています。

どのような方法でも、元の職場で良い印象を残すことができます。彼らはあなたと一緒に仕事をする縁がないと感じています。

あなたはもう彼らの社員ではありませんが、みんなはまだ友達ですから、よく電話をかけたり、メールを書いて元の職場に帰って同僚や先輩の上司たちと昔話をしたりします。とても楽しいことです。

それに、これは小さい世界です。いつかみんなは別の場所で協力し続けるかもしれません。お互い世話になります。

新しい職場でどんな疑問があっても、元の友達に教えてもらいたいです。多くの傍観者の意見を聞いて、少しでも新しい仕事に役に立つと思います。

元の職場で何か必要なものがあったら、できるだけやろうとしたら、あなたのスタイルは言うまでもないです。