職場の人間関係はどうですか？

職場の人間はどうですか？

一、猜疑心

猜疑心がある人は、不信任の目で相手を見つめたり、外のことを見たりします。人が何を議論しているかを見ると、自分の悪口を言っていると思います。

疑心が癖になる人は、往々にして形跡を捕らえ、節外に枝葉を立て、あれこれと言い、いざこざを引き起こす。

二、排他的な心理

人間の持っている知識や経験、考え方などは絶えず更新しなければならない。

彼の心理を排してちょうどこの点を軽視して、それは不完全を抱拥して守ることとして表れて、思惟を開拓することを拒絶して、人々に自分の閉じた狭い空間の内で輪を回るだけであるように促します。

三、反発心

一部の人はよく他人と水掛け論をして，自分の新奇を明らかにする。

どんなことに対しても、正邪曲直を問わず、彼は悪いと言います。彼は二番煎じで、唐辛子が辛いと言います。彼は辛いと言います。

反逆心理は理非曲直の厳格な限界をはっきりさせやすく、常に人に反感と嫌悪を抱かせます。

四、芝居の心理

ある人は友達と付き合うことをおざなりにして、よく秦の夜楚に行って、浮気して、しかもほらを吹くことが好きです。

このような人と人の付き合い方はうわべだけの文章を作っているので、本当の友情と友達が得られないことがよくあります。

五、冷たい心

一部の人は自分と関係のない人や事に対しては一切無関心で、言葉が辛辣で、態度が孤高で、闊歩していると勘違いしています。自分の「個性」です。他人が自分に近づかないようにして、もっと多くの友達を失いました。

六、金欲心理

友達を作る目的は「お互いを利用すること」だと考えている人もいますので、自分のために役に立つ人と自分のためになる人だけを付き合うことができます。

このような人間関係の中で得をする心理は、自分の人格を傷つけます。

七、コンプレックス

一部の人は劣等感を生みやすく、自分を軽蔑することもあります。自分の短さだけを知っています。その長さは分かりません。

劣等感のある人は、社会的な付き合いにおいては度胸がなく、相槌を打つことに慣れています。

このような心理状態は変えないならば、月日のたつうちに、次第に人の胆力、迫力と独特な個性を磨き上げるかもしれません。

八、臆病な心理

主に世渡りの経験が浅い、経験が浅い、内向的な性格の人です。

臆病は自分の計画と構想の実現を妨げる。

臆病な心理は思想行為を束縛する綱であり、断ち切るべきであり、捨てるべきである。