労務税の標準「一睡」36年の賃金収入の水準の変化はすでに天地を覆っている。

国家が大衆の創業を奨励し、万人が革新するという大きな背景の下で、柔軟な就業がだんだん趨勢になり、労務報酬所得はだんだん庶民の重要な収入構成部分になります。

労務報酬所得税は広告、会計、技術サービス、翻訳、内装など29種類の労働形態に関連しています。

現在、労務報酬を主な収入源とする労働者集団が拡大しています。芸能人のような高収入グループもあれば、労働者などの低収入グループもあります。

36年前に制定された税金基準で多くの労働形態と段違いの収入格差に線を引いて、科学性に欠けるようです。

多くの大学の学生が実習を終えた時、800元から20%の徴収点を要求されます。

役務報酬個人所得税を納める。

これにより、この税金徴収基準は36年ぶりに調整されていないという世論の関心が高まっている。

36年、我が国の経済社会の状況、住民の給料のレベルは天地がひっくり返ります。

36年はどういう概念ですか？国家統計局のデータによると、1980年の中国の従業員の年間平均給与は762元で、2015年の在職者の年間平均賃金は63241元でした。

一回の収入は800元というスタートポイントは、1980年には従業員の年間賃金収入よりも高いという意味ですが、今になっても、従業員の平均月給の6分の1にも満たないです。

税金の種類、税率、

などの基準が確定したら、一定期間内の安定性を維持しなければならない。これは税金の基本原則である。

しかし、明らかに経済と社会の発展に遅れをとっています。あるいは社会の現実とかけ離れた税収基準は、適時に改正されるべきです。

関連部門は一線に深く入り込み、分層的に状況を把握し、適時にこの種の関連規格に対して実際の調整を行うべきである。

現在は労務報酬を唯一または主要収入とする低所得労働者が少なくないため、彼らの話力は弱いです。

実は、近年、「眠り」の

基準としては、役務税のほかに、役務税と同じ起納点、税率の原稿料個人所得税があります。

似たような税金の種類については、税金の法定原則の下で、立法機関は法律執行検査にシステム的な検視と整理を加え、明らかに社会発展に適応していない税収基準を適時に改正する。