중국 80 후 직장관: 일할 때도 놀고

글로벌 고용주 브랜드 컨설팅 회사 유니버썸 최신 조사에 따르면 올해 50.6%의 중국 대학 졸업생들이 ‘생활과 사업 균형 ’을 직업 목표로, 지난해보다...

소축은 올해 졸업한 IT 전문대학원생으로, 그녀는 네 명의 친구가 중국 유명 전신 대기업에서 일하고 있다.

그녀는 친구의 뒤를 밟느냐고 물었지만 그녀는 할 줄 모른다고 말했다.

왜요?

"친구의 말을 듣고 야근이 너무 많아요."라고 그녀가 대답했다. "놀 시간도 없다."

축리 (화명)는 영국 남안푸타운대 (Southampton University)를 졸업하고 중국으로 돌아온 후, 그녀는 상하이 한 국유 기업에서 수습생으로 곧 이 나라 기업에서 정식 계약을 받을 수 있기를 바란다.

영국에서 일하고 싶느냐는 질문에 그녀는 귀국하는 것이 아니라 귀국일 뿐만 아니라 중요한 요소가 중국이 재미있다고 생각한다.

그녀는 "귀국은 흥겹고, 가족 친구들이 중국에 있다"고 말했다.

소축처럼 생활과 업무의 균형을 중시하는 졸업생이 갈수록 많아지는 것 같다.

글로벌 고용주 브랜드 컨설팅 업체 유니버썸 최신 조사에 따르면 올해 50.6%의 중국 대학 졸업생들이 ‘생활과 사업 균형 ’을 직업 목표로 전년보다 10% 가까이 늘렸다.

"이 중국 대학 졸업생들은 일을 더 잘 하기 위해서라고 생각한다."

Universum 브랜드 컨설턴트 고령은 "일과 생활에 대해 이성적으로 대하며 일광만 하지 않을 것"이라고 말했다.

일을 하려면 생활해야 한다

소축은 상술한 유명 전신 대기업이 일하는 친구 중 두 명이 고등학교 때의 동창인지 그들은 모두 사업형 인물이다.

이들이 소개를 듣자 초반에 입사 당시 봉급은 높지 않았지만 2년 만에 IT 업계의 강수였다.

“ 그들은 모두 ‘ 우인 ’ 을 하고 싶어 한다. ” 축축.

소축의 해석을 듣자 소위 ‘ 소위 ’ 는 고수라는 뜻이다.

소축은 중국 대학에서 공부할 때 전공은 전자정보공사이다. 영국에서 대학원생, 전공은 정보 시스템이다.

작은 축의 지향을 묻자 그녀는 무의식적으로 ‘ 우인 ’ 을 하려고 했다.

그녀는 “ 근무를 좀 더 하는 것은 개의치 않지만, 늘 야근을 하고 싶지 않다. ” 고 말했다.

'생활과 사업의 균형'과'직업 경영인 '사이에서 어떻게 선택할지 묻자 "당연히 생활과 사업의 균형을 고르겠다"고 답했다.

소축에게 있어서, 사업은 단지 생활의 일부분이지, 전부가 아니다.

그녀는 일에 대한 견해는 "열심히 하고 수입이 합리적이고 비교적 안정적이었다"며 "일은 생활의 경제적 원천일 뿐이다"고 말했다.

내 랜덤 인터뷰의 다른 학생은 유다. 그녀의 직업 목표는 동축과 다르다. "내 목표는 자신의 실력을 높이는 것이 목표다"고 말했다. 유청은 초초초초초초와 "일단은 1위에 서있어야 한다"고 말했다.

샤오유는 2007년 베이징 일중대학 회계학과 본과 졸업생이며 올해 6월 베이징 김두 (킹 &Wood) 로펌에서 일하기 시작했다.

그녀가 일하는 일에 대해 자세히 묻자, 어린 유는 야근에 대한 잔업에 대한 견해와 유사한 점이 있다.

“굳이 필요하다면, 일이 중요하고 긴급합니다. 잔업에 신경 쓰지 않겠습니다.”

유 씨는 매일 야근을 하면 나는 받아들일 수 없다고 말했다.

나한텐 매일 야근을 늦게까지 하고, 필요도 없고, 말도 안 돼."

유군은 일을 할 때 다른 일을 생각하지 말고 전심전력으로 몰두해야 한다고 생각했다.

집에 돌아와 일하고 싶은 일은 하지 말고 오늘 또 무슨 일이 있는지 생각하지 않고 내일 또 무슨 일이 있는지 생각하지 않는다.

할 일을 하고 싶은 대로 해라.

일이 성가시고 불쾌한 일이 생기면, 퇴근 후에 아직 생각이 나지 않는다.

유군은 걱정스러운 일이 아직 닿지 않았다고 생각했다.

만약 있으면 먼저 친구나 친한 사람을 찾아서 이야기를 나누고, 불쾌한 일을 털어놓는다.

중요한 것은 도움을 구하고 출근할 때 문제를 해결하는 것이다.

그녀는 "한가할 때, 나는 생활에 신경을 쓰지만, 주인은 한번 있다"고 말했다.

중국 80 후 구직 수요

고용주로서는 최근 중국 젊은이들의 구직 수요의 변화를 주목하고 있다.

보열사 (P &G) 대중화 지역 임봉오리 채용 전화 인터뷰 때 80후는 신세대 젊은이, 열심히 일하지 않고, 스트레스 를 두려워하지 않고 직장에 융통성이 있고, 일이 필요할 때 근무, 최선을 다하지 않고 일할 때 근무, 최선을 다하지 않고 일할 수 있다고 밝혔다.

80후는 외동자녀 정책에서 자란 세대로 부모가 많이 보살피고 있다.

60년대와 70년대와 비교해 그들은 아무런 부담이 없으며 삶을 근심하지 않아도 좌절 당하지 않았다.

"그들의 삶에 대한 희망은 즐겁고 즐거워야 한다."

80 이후 이 세대의 특징에 대해 보결이 근무 방식에 많은 조정을 했다. 그중에서도 집사무계획을 포함해 매주 집에서 하루를 일할 수 있고, 사업이 활기차고, 직원들의 건강을 장려하고 있다.

"보결이, 직원들은 하루에 8시간 일하고 출퇴근 시간은 민첩하다."

임화봉오리는 “예를 들어 업무에 따라 필요한 것으로 아침 7:30분에 출근하거나 오전 10시 30분에 출근할 수 있다 ”고 말했다.

만약 전화회의에 참석하거나 야근이 늦어지면 다음날 늦을 것이다.

꽃봉오리는 보결 광저우 본부 빌딩에 헬스클럽을 설치해 건강에 대한 투자를 위해 스트레스를 늦추고 있다고 소개했다.

회사 내부 헬스 시설을 즐길 수 없는 직원들에 보결이 헬스카드를 제공해 각지의 헬스클럽에 참가할 것을 권장한다.

이 헬스 활동은 젊은이들의 환영을 받는다.

그는 직장 강도로 보결이 도전적이지만 IT 나 은행업처럼 힘들지 않을 것이라고 말했다.

보결이 왜 80후의 젊은이들에게 이런 업무방식을 제공하느냐는 질문에, 임화봉오리는 보결, 60%의 직원이 80 후대에 이르고, 이 세대는 점점 많아지고 있다. "우리가 선택할 수 있는 게 아니라 다른 회사도 안 된다"고 말했다. 임화봉오리는 "그래서 그들의 요구에 따라 조정해야 한다"고 말했다.