무고정 기한 계약은 기업의'홍수 맹수'다?

기업은 왜 무고정 기한 계약을 ‘ 홍수와 맹수 ’ 로 여기는가?

“우리가 유럽과 미국이 통행하는 ‘무고정 계약을 주요 용업 형태 ’로 도입할 때, 이들이 상대적으로 자유로운 조립 제도를 해고시키지 않고, 우리는 여전히 세계에서 가장 엄격한 해고 제도를 보류하고, 이런 상황에서 기업의 무고정 계약이 주요 용업 형태로, 고용 형태로, 일부 직원의 표현이 좋지 않다면, 법적 해고 조건에 맞지 않는 정도가 아니라, 이 부분은 기업이 필요한 직원이 아니라 해고, 어떻게 해야 합니까?”

광동성과 광저우시 두 급 변호사협회 노동법전문위원회 주임, 광동성 승륜 변호사 주임 초승방 변호사가 말했다.

“앞으로 노동계약법 시행 과정에서 반사와 직면할 수밖에 없다.”

쇼승자는 적당히 고용 단위 일방적으로 해고 조건을 낮추라고 건의했다.

고정 기간이 없는 노동 계약이 앞으로 주요 용업 형식이 되면 기업의 활력에 영향을 미칠 수 있다.

“‘노동계약법 ’에서 규정된 해고 조건 중 심각한 실직이 부서에 중대한 손실을 초래하고 형사 책임을 추궁하는 이런 규정들은 소수, 극단적인 상황에서 유일하게 실제적인 의미를 가지고 있는 것은 승임할 수 없는 일이지만, 일자리가 승임할 수 없다는 것을 증명하고, 교육을 승낙할 수 없다는 것을 증명하고, 더 이상 업무를 감당할 수 없다는 것을 증명할 수 없다 ”고 말했다.