중등 문화 수준으로 일자리를 찾는 것이 가장 맛있다.

올해 2분기에는 우리 성의 인적자원시장에서 일자리 수가 여전히 구직수보다 많지만 1분기에 비해 공직부족은 이미 뚜렷하게 줄어들었다.

최근 성 인적자원과 사회보장청은 2011년 2분기 요녕성 인적자원시장 공급 및 분석 전망을 발표했다.

통계 데이터는 2분기 성인적자원시장의 총 수요자와 총 구직 인원수가 모두 크게 증가한 것으로 나타났다. 각각 96153명과 146648명, 인적자원시장이 공급 양성 태세를 보이고 있다.

동시에 인력 자원 시장 구인배율 (시장 수요 수와 구직 인원 비율)이 1.15, 1분기 0.17, 공직부족 축소

사실상 ‘ 공초 ’ 현상은 올 1월부터 우리 성 인적자원시장에서 나타나기 시작했다.

성인적 자원과 사회보장청 관계자는 "공초"현상이 나타나 취업 형세가 좋아졌고, 인적자원시장의 총량모순과 구조적 갈등이 병존하는 구현이다.

"우리 성 의 대력 발전 지역 경제 와 함께

분석 인사 는 2 분기 에 접어들어 많은 구직자 들 이 점차 1 분기 에서 벗어났다

시장 공급 규율에 따라 성 인력 자원 관리 센터 는 성 인력 자원 시장 공급 상황 이 3분기 에 진입하 면서 기업 채용 과 구직자 구직 활동 이 2 분기 감소, 성 의 공급 국세 총체 가 안정 될 것 이다.

과반직 은 심양 대련 에서 왔다

올해 2분기, 심양, 대련 두 시 인적자원시장이 모두 취업 직위를 371320개로 전성 총 수요 비중이 56.28%, 등록 구직 신청자는 261823명으로 전체 성 전체 구직자의 46.68%를 차지했다.

두 시가 성 인력 자원 시장에서 제공하는 일자리가 많아 주체적 지위에 위치하고 있다.

지난해 같은 기간에 비해 올해 2분기 인적자원시장에 등록된 취업 실업자가 대폭 감소해 등록 등록 지원자 수는 전년도 대비 28589명으로 19.49%에 달했다.

데이터 변화는 기업의 고용 일자리의 안정성이 작년보다 뚜렷하게 높아졌다고 밝혔다.

같은 직위 수급 비율 10배 차이

통계 데이터는 같은 기간 도시의 공급 상황에 따라 큰 차이가 있다고 한다.

올해 2분기 안산시 보안 구인배율은 2.17이었고 호로도시 보안은 0.48에 불과했다.

개별 직업은 다른 도시의 공급과 수요의 차이에 따라 약 10배까지 달했다.

예를 들어 ： 본계시 영업원의 구인배율은 2.23에 달했으며, 동기 부신시 판매원의 구인배율은 0.24였다.

이러한 공급과 수요 차이는 각 시의 경제 발전, 정보화 건설 및 구직자 관념 소질 등 다양한 주객관과 관련해 문제해결은 장기적인 과정이다.

분석자들은 3분기 직업 수급의 지역적 차이는 여전히 존재할 것으로 예상된다.

중등 문화 수준이 가장 인기다

어떤 학력은 인적자원시장에서 가장 맛있게 먹는다? 2007년 2분기에서 2010년 2분기 전성수구 데이터 변화 상황을 보면 중등문화수준 구직자가 가장 환영을 받는다.

중학교 및 이하, 고등학교 및 전문문화수준 구직자 수급이 가장 좋고, 구인배율은 1보다 크다.

분석은 3분기 중 및 이하, 고등학교, 전문문화수준 구직자가 각각 1.29, 1.25, 1.25, 1.25, 대학문화수준 구직자 이상 문화도 구직자 이상의 구직자가 각각 0.91과 0.92, 2분기에 비해 공급 상황은 양호하다.

건축업 용공 수요가 증가할 것이다

지난 2010년 말 성건축업 종업자 수는 175.4만4000명으로, 취업 인구 42만8만명으로 전년 대비 32.3% 증가했다.

올해 1월부터 5월 성건축업의 총생산액은 전성건축업 총생산액이 전년도 동기 대비 39.6% 증가하고 발전세가 양호하고, 용공이 지속적으로 왕성하고, 2분기 전성 인력자원시장 건축업의 용업수요가 32191명으로 1분기 11156명이 증가하여 증가했다.

분석자들은 최근 2년 동안 우리 성 건축업이 신속하게 발전하여 취업을 받아들이는 것이 현저하다고 생각한다.

3분기 건축업 용업 수요가 증가할 것으로 예상된다.