'중국 직원 최불경업 '뒤의 진짜 문제

'갤럽'은 2009년 발표한 조사 결과에 비해'a http:'http:'wwww.sjfzm.com "'의 중국 직원들 `의 경업도가 4퍼센트 상승했다.

하지만 글로벌 꼴찌 현상과 미국 5분의 1의 큰 차이 역시 우려를 자아내고 있다.

이 데이터의 과학성과 진실도에 대해 다수 네티즌이 인정했다.

해당 전문가들은 ‘상당히 가능성 ’과 ‘중국 취업자의 마음을 비교적 솔직하게 표현한 것 ’이라는 긍정적인 반응을 보였다.

‘ 중국 직원들이 가장 경업하지 않는다 ’ 는 국민이 난처하게 대하는 것은 관계나 부지런한 변명을 급히 하는 것이 아니라 직면과 깊이 반성하고 깊이 반성하고 성실하게 교정하다.

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‘ ‘중화민족의 ‘근근고생 ’이 세계공인을 직접 보고 알고 있지만 < < 가다

‘ 직업 ’ 에 종사하는 ‘ 사업 ’ 에 충실하는 극치적인 경지에 이르기만 자각을 인식하는 ‘ 경업 ’ 에 기반해야 유연해진다.

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은 현실 생활에서 “ 경업 ” 을 종종 ‘ 애직 ” 과 비교하여, ‘ 열애 ’ 가 가장 근본적인 집업 구동력이기 때문이다.

한 줄만 사랑해야 한 줄, 성취이상을 잘 할 수 있고, 어느 < a http: 의 직업 분야의 전문가, 업계 엘리트 >가 된다.

뇌봉, 초유록은 직책을 아끼는 모범이다.

그러면서 ‘취업 ’을 ‘생계 ’, ‘밥그릇 ’과 ‘돈 벌어 ’라는 어경에서 내심의 직업 ‘열애 ’와 ‘경모 ’를 이야기하는가? 대학생들의 집권은 보장, 위험 없는 ‘철밥그릇 ’, 경쟁 청결공, 뛰는 것도 ‘체제 내 ’와 ‘발판 ’에 불과하다.

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은 물론 중국 직원들의 경업도가 글로벌 꼴찌 원인으로, 국가인들의 금전지상의 공리 사유에 그친 덕분이며 체제와 생존 환경을 관리하는 현실 국정으로 꼽히는 것은 아니다.

스님 다소한 취업 현황, 입시할 수 없는 생활스트레스, 사람들이'가족을 양성하기'의 힘에 힘입어 직장에 열애하는 귀속과 쾌감을 느끼기 어렵다.'지휘 통제'에 익숙한 기업 관리에 익숙해지고, 직원들의 주동성과 유연도를 압박하며 직업 공감을 불러일으키기 어렵고'천화판'의 승진은 희망이 없다. 더욱 종업원의 성취감과 창조욕이 사라진다.

귀속할 수 없는 말로 충성을 다하지 않고, 충성을 다하지 않고 무엇을 경업하느냐.

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가 `의 노동력 `은 `의 생산력 중 가장 활발하고 가장 능동적 요인 `

직원들의 경업도는 기업 발전과 사회 진보와 국민의 행복에 관계된다.

경업난은 기업의 진품, 업계의 정품, 더욱이 ‘중국제조 ’를 ‘중국창조 ’로 업그레이드한다.

글로벌 꼴찌의 경업도 순위가 우리에게는 국민의 경업의 자질을 높이는 것이 대세의 추세와 필연할 것이다.

정부 개혁, 기업 개제, 국민 내수 다관제 등을 통해 중국 직원들의 경업도 순위와 ‘ 대국 지위 ’ 가 동시 상승할 것으로 기대된다.

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