퇴직 지연 방안 은 내년 에 정식으로 출범 될 것 이다

중국 인적자원과 사회보장부 연구소 소장은 27일 베이징에서 퇴직 방안을 늦춰 내년 정식으로 출범할 것이라고 밝혔다.

출범 후 5년 정도 과도기나 2022년까지 실시된다.

김비강은 이날 열린 중국 양로금융 50인 포럼 제1회 정상회의에서 이 같은 것으로 나타났다.

포럼 강연에서 그는 “ 135 ” 시기에 양로보험제도 개혁의 중점 중 하나는 기관의 양로보험제도 개혁을 추진하는 것이다.

지난해 개혁 방안이 출범한 뒤 정식으로 실시되지 않아 올해 정식으로 실시될 예정이다.

그는 인구 노령화에 대비하여 보완된 양로보장 체계를 세워야 한다고 말했다

전복과 법정 인파의 전복.

기관사업단위 양로보험제도 개혁을 실시하면 5000만 명을 이 체계에 포함해 3800만여 만여 만여 만여 만여 명의 재직과 1500여 만여 만여 만여 만여 만여 만명을 포함할 것으로 예상된다

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“ 지금 복잡한 상황이 많이 존재하고 있다. 한 정책의 ‘ 단도직입 ’ 의 방법을 간단히 사용하면 모든 사람들이 이런 방식에 따라 집행하게 되면, 어떤 모순과 문제를 만나게 될 수도 있다. 이 방면에는 반드시 필요한 탄성이 필요할 것이다. ” “ 김위강은 “ 일률적으로 정년퇴직할 뿐, 기금을 고려할 수 없다 ” 고 말했다.

다른 요인을 고려해야 하며, 모두 고려해야 한다.

국제적으로 탄력적인 퇴직의 메커니즘이 있어 이 방면의 경험을 거울 수 있다.

퇴직 지연 정책에 대해 김비강은 현재 퇴직 연령이 낮아 법정 정년퇴직 연령을 적정하고 점진적인 퇴직 연령을 실현해야 한다고 밝혔다.

이것은 많은 직공들의 절실한 이익에 미치고 있으며, 특히 여러 군체의 차이가 비교적 커서, 인위본을 견지하고, 여러 군체의 상황을 고려해 정책을 제정하는 데 가능한 타당하게 해야 한다.