왜 종업원들은 늘 직업을 바꾸려고 하느냐

직원들은 업무가 상태가 좋지 않아 자꾸 홈을 뛰는 것을 생각하면 많은 기업주가 골치 아픈 문제다.기업은 매일 채용을 하고 있으며, 월달에 사직하고, 거의 반년마다 조금씩 바뀌고 있으며, 특히, 다년도 넘을 때, 어떤 소기업은 심지어 설날까지 거의 다 바꿨다! 왜 직원들이 이렇게 빈번하게 흐르는지, 도대체 어떤 원인으로 직원들을 불안정하게 하는가?

　　첫째, 채용 코너

많은 중소기업의 기업주에게는 습관이 있다. 기업이 필요할 때, 종종 임시로 채용 계획을 정하고, 채용할 조건, 일자리, 일자리 급여에 대한 상황이 분명하지 않다가 경솔하게 채용된다.기업주들은 면접 지원자일 때 자신의 감각에 따라 지원자가 제시한 조건에 대해 함부로 약속했다.일자리가 없는 통일 임금 기준으로 직장인 내의 임금 차이로 인해 상황이 백출하고 있다. 직원들의 불만이 생기면 슬럼프가 빠르게 된다.그의 느낌에 있어서 나의 월급은 능력에 의해 정해진 것이 아니라 사장의 인상으로 정해진 것이며, 나보다 능력이 부족한 사람보다 더 많이 버는 것이기 때문에 나는 도박을 할 것이다!

　　둘째, 직원 자체의 자질과 능력 향상

매년 수백만 명의 대학생이 졸업하여 적합한 일자리를 찾지 못하고, 본과생의 회로 학교 등은 자주 신문에 등장한다.대학생은 스트레스를 받고 고학력, 저능력은 중국 응시 교육의 결과다.거대한 스트레스를 받으면 많은 전문가들도 대학생들에게 지원을 받고 있다.전체적인 원칙은 ‘ 먼저 취업하고 다시 직업을 선택하는 것이다.현재 많은 대학생들은 자신이 무엇을 할 수 있는지 전혀 알 수 없다. 자신의 직업 방향은 없다고 말할 수 있다. 졸업 전 2년간 자신이 그 방향을 향해 노력해야 한다는 것을 알 수 있다.미래에 종사해야 할 직업에 대해 막막하다.생활과 각 방면의 압력에 직면하여 대학생들은 먼저 취업해야 한다.이때의 대학생 취업은 부득이한 일 뿐 대학생, "대학생" 이 때의 선택은 단지 과도 일 뿐, 그들은 당나귀 타고 말을 찾는 것일 뿐이다.‘대학생 ’이 직장보다 못하면서, 그는 점점 자신의 장점과 단점, 취미를 발견할 수 있다.직업 방향업무 경험이 증가함에 따라 현황을 바꾸려는 이들이 있다.대부분의 사람들은 도랑을 선택한다.이것은 보편적인 관성이다.

　　셋째, 기업은 직원들의 성장을 중장기적으로 계획하지 않고 우수하게 하였다.종업원 유실

장 씨는 원래 심천의 상장회사 어느 지사 재무주관으로 결혼한 이유로 북방 한 지급시로 순조롭게 현지 유명한 회사를 재무 주관 (실제로 회계)을 하는 데 있어서, 남북 임금 격차가 커서 적응하기 어려웠지만, 북쪽의 임금은 보편적으로 낮고 가정을 위해 수용할 수밖에 없었다.이 회사에서 안정적으로 3년, 3년 후, 그녀는 매달 임금이 200위안을 늘렸고, 현재의 작업량은 재무주관이었지만, 항상 회계급이었지만, 일하는 일은 재무총감의 일이었다.

미스 장 씨는 지혜로운 사람이며 지도처와의 관계가 매우 좋아서 여러 차례 사직을 제기했으며, 회사도 비준하지 않았고, 그 이유는 마땅한 사람이 그의 자리를 대신하지 않았다는 이유다.미스 장 씨도 일을 위해 단호히 사직하려 하지 않고 이 회사를 위해 2년 동안 직장을 위해 몇 명의 전문적인 재무원을 키우는 것을 돕고 있다.마침내 올해 미스 장 씨가 순조롭게 사직하였다.곧 한 회사에 와서 사장보조를 했다.왜 장 씨가 취직하는 회사는 5리, 유능한 장씨에게 유능한 직장을 주지 못했을까? 많은 기업주들이 생각을 하고, 직원들이 도루를 뛰고, 기업은 주로 자신의 원인을 찾는다.

　넷째, 기업의 내부 요소는 직원들을 생각하게 하였다.활용단어참조

근무 시간이 길다.몇 년 전 한 기업에서 조사 연구를 하였는데 `당신들 언제 출근, 언제 퇴근 할 때 한 부서 사장은 이렇게 대답한 `아침 7시 30분, 오후 언제 퇴근, 언제 퇴근, 구체적인 점은 거의 매일 근무, 우리는 습관이 되었다.근무시간은 거의 잠만 제외한 모든 시간을 차지하고 있다.

임금이 여러 해 동안 오르지 않았다.“이총아, 우리 모두 10년을 해 줬는데, 지금은 월급이 2000여인데, 지금 물가가 이렇게 높아서 우리가 어떻게 해!” 가구 전문점 점장이 직면주인을 직면했다.작업 분위기가 나쁘다.직원들 간 서로 언어 공격, 파벌, 작업 협조 차이.많은 직원들이 고해에서 벗어나고 싶어! 성장 공간이 한계가 있다.몇몇 기업들은 여러 해 동안 발전하지 못했는데, 기업의 규모나 판매상 모두 제자리걸음으로 내려갔다.기업은 직원들에게 좋은 훈련을 제공할 수 없고 적합한 일자리 승진, 양호한 발전 전망, 직원들과 기업의 이혼은 아침저녁이다!

더욱이 관련 콘텐츠는 세계 의상 신발 모자 카페에 주목해 주세요.