내년에 노동 계약서 6대 조항을 체결하려면 신중해야 한다

노동계약법 실시가 다가오자 각 용인 단위가 새로운 노동 계약을 기초하고 있다.

일전 상해시 노동과 사회보장국은 《노동계약법 》에 관한 규정에 의하여 원노동계약 상용 조항 해독 》문본을 전면 개정하여 《노동계약법 》에 규정된 노동계약 필수 조항의 기초에 결합해 근년 동안 노동 쟁의처에서 반영된 두드러진 문제와 갈등, 모의노동계약 문본의 약간 상용 조항을 편찬하고 이러한 상용 조항아래에서 《사용 힌트 》와 《법규 시요를 각각 표기하고 있다.

그렇다면 앞으로 근로자들은 새로운 노동 계약을 체결할 때 어떤 조항은 반드시 필요한 것이며, 어떤 것이 협상의 조항입니까?

노동자들은 어떤 조항의 내용을 특별히 주의해야 합니까?

독자들이 비교적 관심을 갖는 노동 계약서 중 조항에 대해 본보 인재 주간은 새 노동 계약의 상용 조항 해독에 근거하여 상세히 분석한다.

필수 조항 중 4조는 주의해야 한다

1 근무시간과 휴식 휴가

현행 법정 공시 제도는 표준 노동시제, 종합 계산 작업제, 불정시근무제, 노동 계약에서 그 중 하나를 명확히 선택해야 한다.

표준 노동시제를 집행한 기업은 1일당 8시간을 넘지 않고, 평균 매주 40시간을 넘지 않는다.

종합 계산 작업제나 불정시근무제를 집행하는 것은 노동보장행정부서의 비준을 거쳐야 한다.

특별 힌트: 고용인 단위는 노동자가 매주 최소 하루 쉬어야 한다.

■ 고용인 단위는 생산경영 수요로 노동조합과 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 매일 1시간을 초과할 수 있다. 특수 원인으로 근무 시간을 연장해야 하기 때문에 근로자의 신체 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 3시간은 넘지 않지만 매달 36시간을 초과해서는 안 된다.

2 노동 보수

기업의 임금 계발은 일반적으로 시간과 계급을 재배할 수 있는 두 가지 형식으로 당사자는 시간과 계급 형식에서 임선할 수 있다.

이 가운데 노동정액은 당사의 대다수가 이런 일자리에 종사하는 근로자들이 법정 근무 시간 내에 완성할 수 있어야 한다.

■ 특별 힌트: 국가가 최저 임금 보장 제도를 시행한다.

고용 단위로 근로자의 임금을 지불하는 것은 현지 최저 임금 기준보다 낮으면 안 된다.

■ 하위 항목은 최저임금의 구성 부분에 따라 별도로 지불해야 한다: 하나는 개인의법으로 납부하는 사회보험료와 주택 적립금, 둘째는 법정 근무시간을 연장하는 임금, 3은 중반, 야근, 고온, 우열, 유독 유해 등 특수 업무 환경, 조건 아래 수당

■ 임금 분배는 노동분배 원칙에 따라 같은 임금을 시행해야 한다.

■ 하위 상황 중 하나, 고용인 단위는 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무시간 임금 지급: 근로자의 근무시간 연장 시간을 배정하고 임금보다 낮지 않은 150퍼센트 임금 보수를 지급해야 한다. 휴일에는 노동자를 배치할 수 없고, 임금보다 낮지 않은 임금 지급 보수를 지급해야 한다. 법정 휴가일 근로자의 근로자를 위한 임금 지급은 임금 300%의 임금 지불을 한다.

■ 근로자는 법정 휴가일과 혼상휴가 기간과 법에 따라 사회활동에 참여하는 동안, 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

■ 고용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며 강제로 근로자를 강제로 야근해야 한다.

인원 단위로 야근을 배치하는 것은 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무료를 지불해야 한다.

■ 비전일제 용공에 대해 매일 노동시간 짧고 노동관계존속 기간이 짧고 실천에서 임금 체불 현상이 보편적으로 일반적인 요소, ‘노동계약법 ’은 비전제 용공노동보수 결산 기간이 15일을 넘지 못하게 규정한다.

3 사회보험

고용 단위는 반드시 국가와 우리 시 사회보험의 관련 규정에 따라 직원들이 사회보험에 참가해야 한다.

특히 제시: 우리 사회보험은 도시 근로 사회보험, 소도시보험, 농촌 사회 연로보험, 외래 종업원 종합보험 등 유형, 근로자들은 고용 단위의 사회보험에 참여할 권리가 있다.

4 노동보호와 직업 위해

방호기업은 직업병의 위험이 발생할 수 있는 일자리에 대해 직원들에게 의무를 고하고 노동과정에서 직업 위해를 예방해야 한다.

특별 힌트: 특종 작업에 종사하는 근로자는 전문 훈련을 거쳐 특종 작업 자격을 취득해야 한다.

■ 근로자들은 노동 과정에서 안전조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.

근로자들은 고용인 관리자에게 규정 위반 지휘, 모험 작업에 대해 집행을 거부할 권리가 있다. 생명 안전과 신체 건강에 대한 행위에 대해 비판, 검거와 고소할 권리가 있다.

■ 근로자는 직장 관리자 규정 위반 지휘, 모험 작업을 거부하고 노동 계약을 위반하는 것을 무시했다.

협상 조항 중 2 조는 무시할 수 없다

1 상업 기밀과 경업 제한

고용자 와 근로자 는 노동 계약 에서 보수 용인 단위 의 상업 비밀 과 지적 재산권 관련 비밀 을 약속 했 다.

보안 의무가 있는 근로자에 대해 고용자는 근로계약이나 비밀협의에서 근로자들과 경쟁제한 조항을 약속하고 해제나 노동 계약을 중지하는 후, 경업제한기한 내에 근로자의 경제보상을 주기로 약속했다.

특히 제시: 경업제한 인원은 인력의 고급 관리자, 고급 기술자, 기타 보안 의무를 지닌 인원에 제한한다.

경업제한 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 근로자가 약속하고, 경업제한 약속은 법률, 법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

경업 제한 기간은 2년을 초과해서는 안 된다.

2 위약금

위약금은 당사자가 서비스기, 경업제한 약정에 불과하다.

이 밖에는 근로자들과 위약금을 부담할 수 있는 인력 단위를 이용해서는 안 된다.

고용인 단위는 근로자를 위해 전항 교육비용을 제공해 전문기술훈련을 진행할 수 있으며 이 근로자들과 계약을 맺을 수 있으며 서비스기를 약속한다.

특별 힌트: 근로자가 서비스 기약을 위반한 것은 약속대로 위약금을 지불해야 한다.

위약금의 액수는 사용자가 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다.

근로자가 지불하는 위약금은 서비스기간을 초과해서는 안 된다.

근로자들은 경업제한 약정에 어긋나는 약속대로 위약금을 지급해야 한다.