비봉제 임금 제도를 중지하는 것을 공시해야 한다.

법관으로서 2008년 문을 열어 첫 정면으로 온 것은 1월 1일부터 시행된 노동계약법.

사람들의 관심과 열정이 날로 높아지고, 언론의 보도 빈도가 날로 높아지고 있다.

그러나 일부 오독도 나타났다.

지난주 한 번 제목이 눈에 띄는'밀봉제'는'현재 일부 기업들이'비봉제'를 시행하고, 기업이 직원들에게 얼마를 주고, 직원들이 실제 임금을 받아야 할지 모르겠다.

근로계약법 규정에 따르면 고용인 단위는 반드시 근로자들에게 임금 제도를 제시해야 한다고 한다.

도대체 ‘비봉제 ’란 말이냐?

직원들이 각자 임금 구체적인 액수를 비밀로 하고, 직원들 사이에서도 비밀을 지키거나 임금 추출을 꺼리는 것이 아니라, 직원들이 얼마를 벌어야 할지 모르거나, 직장인들에게 임금 제도를 제시하지 않는다는 것을 말한다.

이 보도의 내용은 사실 ‘ 비봉제 ’ 문제가 아니라 노동 계약에 ‘ 노동 보수 ’ 가 부족하다는 것이다

필수 조항이나 고용인 단위에는 노동보수와 관련된 중요한 규정 제도와 중대한 사항이 공시되지 않는다.

노동계약법 (노동계약법) 의 본의는 고용인 단위가 공시임금, 임금, 상금의 분배 원칙을 포함하고, 중대 사항은 직공대표대회 토론 등이 아니라 모든 직원들의 구체적인 임금 액수를 공개해야 한다는 것이다.

국법의 관점에서 ‘ 비봉제 ’ 는 우리나라에서 제창해서는 안 된다.

‘ 비봉제 ’ 는 외국 기업에서 비롯된 것이고, 대체로 개인 기업이고, 이사회는 누구에게 얼마의 돈을 쓸 것인지를 결정할 수 있다.

중국 노사 관계의 기본적인 원칙은 ‘같은 임금 ’이다. ‘비봉제 ’를 하면 ‘같은 임금 ’을 가설하게 한다.

직원들은 서로 임금 액수를 모르며 비교하지 않고, 왜 자신이 ‘동업 ’ 동료와 ‘동급 ’을 하는지 아닌지를 알고 있는가?

　　目前我国有相当比例的人员供职于国有事业单位、国家资产控股的所谓大型“国企”、或企业化管理的国有事业单位，这些单位的所有权属于国家，如果允许这些单位搞“秘薪制”这一套，首先，其中某些高级管理人员的收入将失去广大员工和社会舆论的监督，在“秘薪制”的遮掩下，为国有资产流入个人腰包大开方便之门，目前确有此现实；其次，某些垄断性企业也会把“秘薪制”当作遮羞布，在下属员工之间建立攻守同盟，冠冕堂皇地一致对外，保守自己企业工资待遇整体畸高的秘密，为某些企业凭借对于国民经济部门的垄断，为企业本身攫取不当高额利润，明修栈道、暗度陈仓，这种实例也不难找。

국가가 이런 국유사업 단위와 대형 공기업의 초심을 설립하는 것은 우세자원봉사사회를 집중하기 위해서이며 국민 경제의 안전을 위해 운행하는 것은 결코 이런 기업이 국가의 위탁을 위해 자비되는 것은 아니다.